Хорошо ли, когда подчиненные становятся вашими друзьями?

своим подчиненным

Я пришел в отделение около месяца назад, – рассказывает маркетолог Марина Добровольская. – И, наконец, хозяин на работе активно поощряет конкуренцию между работниками, и нам остается только думать о том, бить товарища по команде и снискать благосклонность руководства. Хозяин подчиненные ему и не позволит близко, и все прошло по почте или по крайней мере, моя задача – выступить в качестве его заместителя. После того как в новое место для нового руководства, я понял, что никоим образом не хотим повторить прошлый опыт. Так что я сразу же объявил своим подчиненным, который всегда открыт для разговора и готовы выслушать их предложения в любое время.

Первая пятница, она предложила сотрудникам своего отдела в одном из кафе в чате и завести новых друзей. Она сказала, что вечером было просто замечательно. “В начале было немного неудобно, но затем смягчены все: шутки, вспомнив, история компании, – говорит Марина. – Тогда я взял для организации таких заседаний в неделю. Теперь все в порядке, при условии, меня очень любезно, но я начала беспокоиться. Это слишком демократична, я держу? В конце концов, дружба Доверие может вывести мою руку, и кто знает – может быть, теперь просто сидеть на моей шее. Должен ли я остановить ближе к своим подчиненным, а это еще возможно, или продолжать выступать в качестве хорошего руководителя?

Добавить комментарий